تمييز الناس مزايا - الجوانب السلبية

فإن الغالبية العظمى من يقول لنا أنه ينبغي إعطاء المكافآت وفقا للجدارة واحد. ماذا يحدث عندما لا يتم مكافأة الناس على إنجازاتهم، ولكن بدلا من ذلك يتم مكافأتهم على من هم أو لمجموعة أنهم جزء من؟ وكثير من الناس، بما فيهم أنت، رد فعل سلبيا.

هذا هو جوهر معضلة بشأن فكرة وضع في الأشخاص الذين تعرضوا للتمييز ميزة في الماضي. على الرغم من أن تم إنشاؤه من أجل ضمان علاج indiscriminative للنساء والأقليات، وأصبح هذا العمل أكثر من معاملة تفضيلية دون الأخذ بعين الاعتبار مدى جدارة هذا الشخص. هناك عدد من عواقب وخيمة ضارة.

أولا، وضع في ميزة الأفراد للتمييز في الماضي لا يمكن وصم المستفيدين من هذا العمل، وتنتج المشاعر والأفكار من عدم الكفاءة. على سبيل المثال، إذا كنت تعتقد أن شخصا ما كان المستفيد من الانتخابات تفضيلية - على أساس المعايير التي لم تأخذ في الاعتبار المزايا الشخصية - ثم، فإنه على الأرجح أنك لن تجاهل إنجازات هذا الفرد محددة. في الواقع، كنت افترض أن هذا الشخص كان قد تم انتخاب أبدا إذا لم يكن لمصلحة عرضت بسبب التمييز ماضيه. هناك دراسة قام بها Heilman، بلوك لوكاس والذي شارك داخل المختبر حيث طلب الناس لمراجعة ملفات الموظفين، وعلى العمل الميداني، حيث طلب الناس لتقييم زملاء عملهم. هناك تم رصد الاستدلالات من عجز تجاه النساء وأفراد الأقليات العرقية.

ثانيا، هناك نتيجة سلبية للوضع في الاستفادة من الأفراد التمييز في الماضي الذي يؤثر على أولئك الذين ليسوا من المستفيدين من هذا الإجراء. عندما يعتقد أنه تم اختيار تفضيلي النساء والأقليات، وأولئك الذين كان قد تم انتخاب تقليديا في كثير من الأحيان النظر في أنهم يستحقون حقا، وبالتالي، فهم يشعرون أنهم كانوا تجنب iniquitously ورفضت. واقترح أن تكون هذه هي الأسباب الرئيسية لردود الفعل العنيفة ضد الشعب تمييز في الماضي.

في دراسة حول هذه المشكلة، وقد جمعت بعض المشاركين في المذكر مع امرأة. قيل لهم أن انتخب من قبل المرأة بشكل تفضيلي، على أساس جنسها، للقيام بهذه المهمة انهم يريدون تحقيقه. أولئك الذين ظنوا أنهم أكثر كفاءة من المرأة أقل الدوافع، اثار حفيظة أكثر وأقل ازدراء من أولئك الذين قيل أن تم انتخاب امرأة لأنها أكثر من ذلك بكثير، وأحق المختصة.

وعلاوة على ذلك، هناك جانب آخر سلبي يشير إلى حقيقة أن أولئك الذين وضعت في ميزة بسبب انتمائهم إلى مجموعة التمييز في الماضي لديها إمكانات المتضررة. عندما كان الناس يعتقدون أنهم انتخبوا بشكل تفضيلي على معايير لا صلة لها بالموضوع مثل هذه المقدمة أعلاه، قد يبدو ان هناك آراء الذات المنخفض. ومن المفارقات، إذا كان هذا هو الحال، ووضع الناس في ميزة التمييز في الماضي قد يضر في الواقع عليهم. وأجريت دراسة أخرى من أجل جلب الدعم لهذه الفكرة. عندما قيل للنساء تم انتخابهم ليكونوا قادة على أساس الجنس، وأنهم يعتبرون أنفسهم غير مؤهل للدور، وقاموا بتقييم أكثر سلبا على نشاطها وانهم يتوقون للتخلص من هذا الدور.

في الختام، بسبب الجوانب السلبية وعواقبه الواردة أعلاه، يبدو أن وضع في الأشخاص الذين تعرضوا للتمييز ميزة في الماضي يمكن أن يقوض أهدافها الخاصة. وصم الناس الذين تعرضوا للتمييز في الماضي هو inerrant على هذا العمل وبدلا من التفكير النمطي تشويه سمعة والمواقف القائمة على التصورات المسبقة لأنه يزيد عليها. حرمان الناس من الارتياح قد يحصلون عليه من معرفة أنها حققت شيئا يستحقونه يمكن أن تكون قابلة للتآكل، يمكن أن يقلل من فعالية الشخصية، ويمكن أن تتطور أيضا تدني احترام الذات. لذلك، يمكن على الرغم من النجاح في توسيع نطاق فرص العمل للنساء والأقليات، واضعين في الأفراد ميزة التمييز في الماضي المساهمة في الظروف الدقيقة التي أثارت المشاكل كان القصد من هذا العمل لاصلاح. وهذا يعني أرباب العمل أن يفكروا مرتين قبل الاستئناف لمثل هذا العمل، وربما ينبغي لها أن انتخاب الموظفين بناء على معايير هامة وليس على تلك القائمة على نوع الجنس أو الاختلافات العرقية، وذلك لأن هذا ما يمكن أن يخلق التوتر في مكان العمل وأيضا أنها يمكن أن تقلل من غير الموظفين فعالية.